Hubungan Burnout dengan Motivasi Kerja Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi

Burnout merupakan kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental akibat stres kerja kronis yang berpotensi menurunkan motivasi kerja perawat dan mutu pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional ini dilaksanakan pada Juni–Juli 2026. Seluruh populasi sebanyak 89 perawat rawat inap dijadikan sampel melalui total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi Square. Hasil menunjukkan 47 perawat (52,8%) mengalami burnout kategori tinggi dan 42 perawat (47,2%) kategori rendah, sedangkan motivasi kerja kategori baik dijumpai pada 45 perawat (50,6%) dan kurang baik pada 44 perawat (49,4%). Uji Chi Square menghasilkan p-value 0,025 (≤ 0,05) yang menunjukkan hubungan signifikan antara burnout dan motivasi kerja. Rumah sakit disarankan menyediakan dukungan psikologis dan dukungan rekan sejawat secara rutin, mengevaluasi faktor ekstrinsik motivasi seperti balas jasa dan supervisi, memberi pengakuan atas kinerja perawat, serta menyelenggarakan program penyegaran berkala.