Hubungan Pemberian Reward dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi

Reward merupakan bentuk apresiasi atas prestasi kerja yang diberikan secara material maupun nonmaterial dan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi motivasi kerja perawat. Survei awal di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi menunjukkan persepsi perawat yang beragam mengenai reward serta angka keterlambatan perawat yang tinggi selama empat bulan terakhir. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan pemberian reward dengan motivasi kerja perawat di rumah sakit tersebut. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional ini dilaksanakan pada Juli 2026. Populasi berjumlah 176 perawat dengan sampel 122 perawat yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dipilih melalui proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan reward berkategori baik pada 66 responden (54,1%) dan kurang pada 56 responden (45,9%), sedangkan motivasi kerja tinggi pada 63 responden (51,6%) dan rendah pada 59 responden (48,4%). Sebanyak 85,7% perawat dengan reward kurang memiliki motivasi rendah, sedangkan 83,3% perawat dengan reward baik memiliki motivasi tinggi. Uji Chi-Square menghasilkan p-value < 0,001 sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian reward dengan motivasi kerja perawat. Rumah sakit disarankan memperbaiki sistem bonus insentif agar lebih adil, memperjelas jenjang karier perawat, dan menstandarkan pemberian pujian serta penghargaan formal di seluruh unit kerja.