MEHNATGA HAQ TO'LASH SHAKLLARI VA TIZIMLARINING IQTISODIY MOHIYATI, TASHKIL ETILISHI VA TAKOMILLASHTIRISH YO'LLARI

Mazkur maqolada mehnatga haq to'lashning iqtisodiy mohiyati, uning shakllari va tizimlari, korxona hamda tashkilotlar faoliyatidagi ahamiyati ilmiy-nazariy jihatdan yoritilgan. Xususan, ishbay va vaqtbay mehnatga haq to'lash shakllarining o'ziga xos xususiyatlari, ularning turlari, afzalliklari va kamchiliklari tahlil qilingan. Shuningdek, tarifli va tarifsiz mehnatga haq to'lash tizimlari, xodimlarni moddiy rag'batlantirish mexanizmlari hamda ish haqini tashkil etishning huquqiy asoslari ko'rib chiqilgan. Tadqiqot davomida mehnat unumdorligi, ish sifati, xodimlarning moddiy manfaatdorligi va ish beruvchi manfaatlari o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik ochib berilgan. Maqola yakunida mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish bo'yicha ilmiy-amaliy takliflar ishlab chiqilgan.