Voluntariado estudiantil en trabajo social: desarrollo de mecanismos de incentivo

La gestión de personal en cualquier organización aborda la dinamización de las actividades de los empleados mediante mecanismos de incentivos destinados a mejorar su motivación. El sistema de incentivos debe ser eficaz y adecuarse a las particularidades de la organización. El estudio tuvo como objetivo analizar los mecanismos de incentivos para dichos voluntarios. Desde el punto de vista metodológico, la investigación combinó una revisión bibliográfica, la sistematización de los tipos de servicios sociales y una encuesta a 42 especialistas; las clasificaciones de los expertos se procesaron utilizando el coeficiente de concordancia de Kendall mediante el software SPSS. El artículo identifica los tipos de servicios sociales que pueden prestar los estudiantes voluntarios, así como los mecanismos para incentivar su participación. Se concluye que tales medidas favorecen la estabilidad material, el reconocimiento y el desarrollo profesional de los futuros especialistas.