Team moral behavior patterns (TMBP): Conceptualization, formation, and multi-level influencing mechanisms

摘要： 伴随团队的迅速普及和多样化发展, 团队集体道德行为已超越个体道德行为, 越发成为组织道德研究的前沿议题。传统研究忽视了团队的诸多群体属性, 难以揭示集体道德行为的真实规律。鉴于此, 本研究聚焦团队全体成员的道德行为组合形态和集体表征, 提出团队道德行为模式(TMBP)的概念, 并进一步：①从动态视角纵向分析团队集体道德行为的形成和演化过程; ②基于团队的三维属性, 区分出三类典型团队(技能导向型、权威导向型和时间导向型), 并进一步推演各自对应的聚类式、层级式和均等式TMBP的形成逻辑和演化趋势; ③通过理论分析和逻辑推演, 系统探讨三类TMBP对个体/团队/组织多层次结果的影响和机理。本文旨在更直接地解释团队道德现象, 弥补团队研究长期忽视伦理议题的不足, 突破个体中心主义的道德研究局限, 开辟团队道德研究的新领域, 并为团队伦理管理实践提供指导。