Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Palang Merah Indonesia, Kota Sukabumi

This study aims to examine the partial and simultaneous effects of the Physical Work Environment and Extrinsic Motivation on Employee Job Satisfaction at the Indonesian Red Cross (PMI) Sukabumi City, West Java. This research employed a quantitative method with an associative approach. The population of this study consisted of employees of the Indonesian Red Cross (PMI) Sukabumi City, West Java. The sample comprised 48 respondents. Primary data were collected using a questionnaire. The data were analyzed using validity testing, reliability testing, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, partial hypothesis testing (t-test), and simultaneous hypothesis testing (F-test) with the assistance of SPSS software. The results indicate that the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as evidenced by the t-value being greater than the t-table value (16.125 > 1.679). This finding is further supported by the p-value being lower than the significance level (0.000 < 0.050). Extrinsic Motivation also has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as indicated by the t-value being greater than the t-table value (16.084 > 1.679). This result is reinforced by the p-value being lower than the significance level (0.000 < 0.050). Furthermore, the Physical Work Environment and Extrinsic Motivation simultaneously have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as demonstrated by the F-value being greater than the F-table value (17.867 > 3.204), with a p-value lower than the significance level (0.000 < 0.050). Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Palang Merah Indonesia Kota Sukabumi Jawa Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Palang Merah Indonesia Kota Sukabumi Jawa Barat. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah 48 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan pengujian hipotesis secara simultan (uji f) dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (16,125 > 1,679). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ? value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Motivasi Ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (16,084 > 1,679). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ? value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (17,867 > 3,204), hal ini juga diperkuat dengan ? value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja Pegawai