HUBUNGAN DIUWONGKE DAN JOB SATISFACTION PADA GENERASI Z

The increasing participation of Generation Z in the workforce has encouraged organizations to better understand the factors associated with job satisfaction. One relevant concept is diuwongke, which refers to an individual's experience of being valued, respected, and treated humanely in the workplace. This study aimed to examine the relationship between diuwongke and job satisfaction among Generation Z employees. This study employed a quantitative approach involving 98 participants selected through purposive sampling. Data were analyzed using the Pearson Product-Moment Correlation test. The results showed a significant positive relationship between diuwongke and job satisfaction (r = 0.611, p < .001). The findings indicate that higher levels of diuwongke are associated with higher levels of job satisfaction among Generation Z employees. Therefore, organizations are encouraged to create a work environment that values, respects, and treats employees humanely, as such conditions are associated with higher levels of job satisfaction among Generation Z. ABSTRAK Meningkatnya partisipasi Generasi Z di dunia kerja mendorong organisasi untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Salah satu konsep yang relevan adalah diuwongke, yaitu pengalaman individu merasa dihargai, dihormati, dan diperlakukan secara manusiawi di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara diuwongke dan job satisfaction pada Generasi Z di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 98 partisipan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara diuwongke dan job satisfaction (r =0.611; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi diuwongke, semakin tinggi pula tingkat job satisfaction pada Generasi Z. Oleh karena itu, organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang menghargai, menghormati, dan memperlakukan karyawan secara manusiawi sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja Generasi Z