Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sugity Creatives

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sugity Creatives. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif dan verifikatif dengan pendekatan survei kepada 54 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan IBM SPSS 30. Hasil penelitian motivasi kerja memiliki nilai rata rata 200,4 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik, dan kepuasan kerja 198,0 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik, dan kinerja dengan nilai rata-rata 250,2 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik. secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing- masing 0,002 dan 0,001, sedangkan Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p < 0,05; F-hitung = 149.989 > F-tabel = 3,18). Koefisien determinasi (R²) sebesar 85.5% menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan, 14,5% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. menegaskan pentingnya penguatan motivasi kerja dan disiplin kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Sugity Creatives.