Paradoks Work From Anywhere: Ekstensi Waktu Kerja, Produktivitas, Dan Kepuasan Karyawan Dalam Perspektif Hubungan Industrial

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan durasi kerja dengan persepsi produktivitas dan kepuasan karyawan dalam penerapan Work from Anywhere (WfA) dari perspektif hubungan industrial. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur pada karyawan unit layanan bisnis, pemasaran, dan produksi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, tabulasi silang, dan regresi linier sederhana dengan metode ordinary least squares (OLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa 52,9% responden bekerja selama 8–10 jam per hari dan 20,6% bekerja selama 11–12 jam per hari. Sebanyak 78,9% responden melaporkan peningkatan produktivitas selama menjalankan WfA, sedangkan 94,7% menyatakan puas atau sangat puas terhadap sistem kerja tersebut. Bahkan, pada kelompok yang bekerja selama 11–12 jam per hari, 92,3% responden tetap menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi. Meskipun demikian, hasil regresi menunjukkan bahwa peningkatan kategori durasi kerja berhubungan negatif dan signifikan dengan kepuasan karyawan (B = −0,1881; p = 0,0376), sedangkan hubungan durasi kerja dengan persepsi produktivitas tidak signifikan secara statistik (p = 0,4475). Temuan ini mengungkap paradoks WfA, yaitu fleksibilitas kerja dapat mempertahankan tingkat kepuasan dan persepsi produktivitas yang tinggi secara agregat, tetapi durasi kerja yang semakin panjang tidak berkaitan dengan peningkatan produktivitas dan justru berkaitan dengan penurunan kepuasan karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa efektivitas WfA tidak seharusnya dinilai berdasarkan panjangnya waktu kerja, melainkan melalui pencapaian hasil yang disertai pengaturan batas waktu kerja, waktu istirahat, dan komunikasi pekerjaan yang jelas untuk menjaga keberlanjutan hubungan kerja.