Pengaruh Kompetensi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi HC D3 Pada PT. Dinamika Agung

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat memengaruhinya, di antaranya kompetensi kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sementara itu, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,955 > 0,05. Secara simultan kompetensi kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,876 menunjukkan bahwa sebesar 87,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi kerja dan beban kerja, sedangkan sisanya sebesar 12,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi kerja merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.