Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Regional 1 Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional 1 Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 558 karyawan dan sampel sebanyak 85 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,285 > 1,989 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 5,969 > 1,989 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 34,577 > 3,11 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,444 menunjukkan bahwa kedua variabel independen menjelaskan 44,4% variasi kinerja karyawan, sedangkan 55,6% dipengaruhi faktor lain.