Decent Work for Older Adults in South Korea: A Social Justice Perspective

This study used the concept mapping methodology to explore the perceptions of decent work among individuals aged 65 years and older from low socioeconomic backgrounds in South Korea. Nineteen participants were selected to represent a broader older population with income as the criterion. Through in-depth interviews and participant engagement in sorting and rating statements, this study revealed a perceptual structure of decent work, with nine clusters organized into three dimensions : Rewards, Well-being, and Integration. These findings extend the existing literature on decent work and the psychology of working theory, providing valuable theoretical insights and practical implications for enhancing counseling practices, informing policies, guiding education and training, and advancing theories on older adults’ work. This study underscores the importance of addressing systemic barriers and developing tailored interventions that reflect the specific needs and aspirations of older adults in the workforce. 초록 본 연구는 한국에서 낮은 사회경제적 배경을 지닌 65세 이상 고령층이 인식하는 괜찮은 일(decent work)의 의미와 구조를 탐색하기 위해 개념도 방법(concept mapping methodology)을 적용하였다. 소득 수준을 기준으로 고령층 인구를 폭넓게 대표할 수 있도록 총 19명의 연구참여자를 선정하였다. 심층 면접, 진술문 분류 및 평정 절차를 통해 분석한 결과, 괜찮은 일은 보상(Rewards), 웰빙(Well-being), 통합(Integration)의 세 가지 차원과 이에 속한 아홉 개의 군집으로 구성된 지각적 구조인 것으로 나타났다. 이러한 결과는 괜찮은 일 및 일의 심리학 이론에 관한 기존 논의를 확장하는 동시에, 상담 실제의 개선, 정책 수립을 위한 근거 제공, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 그리고 고령층의 노동 경험에 대한 이론적 발전에 대해 중요한 이론적·실무적 시사점을 제시한다. 나아가 본 연구는 노동시장에서 고령층이 직면한 구조적 장벽을 해소하고, 이들의 고유한 요구와 열망을 반영한 맞춤형 개입을 개발하는 것이 중요함을 시사한다.