ETİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışma, etik liderliğin (EL) sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme (ÖÖ) düzeyleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide örgütsel adaletin (ÖA) düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Etik liderlik, ahlaki değerler ve dürüstlük temelinde liderlik yapmak olarak tanımlanırken, örgütsel özdeşleşme, çalışanların kendilerini örgütleriyle bütünleştirme derecesini ifade etmektedir. Örgütsel adalet ise, çalışanların örgüt içindeki karar alma süreçlerini ve kaynak dağılımını adil algılama düzeyini temsil etmektedir. Böylece, çalışma kapsamında ilgili kavramlar ampirik bir yaklaşım ile ölçülmüştür. Çalışmanın örneklemi, Türkiye’deki sağlık çalışanları olarak belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmış ve kolayda örnekleme yöntemi ile tam ve geçerli 388 anket verisi ile analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında değişkenler arasındaki bağlar Pearson Korelasyon analizi vasıtasıyla ele alınmış; öne sürülen hipotezler çerçevesinde değişkenlerin karşılıklı etkileri ile aracı ve düzenleyici rolleri Hayes (2018) tarafından geliştirilen Process Makro kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, etik liderlik ile örgütsel adalet kavramlarının örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde ve yüksek seviyede, anlamlı biçimde etkilediğini göstermektedir. Buna karşın, örgütsel adaletin, etik liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki bağda düzenleyici bir rol oynamadığı tespit edilmiştir. Son olarak araştırma verilerinden hareketle, hem sektördeki yöneticilere hem de literatüre katkı sağlayacak gelecek çalışmalara yönelik çeşitli değerlendirme ve tavsiyelere yer verilmiştir.