Research Trends and Suggestions for Multi-Employer Labor Relations in South Korea: Focusing on a Literature Review of Industrial Relations Journals(2015~2025)

본 연구는 한국 초기업 노사관계 연구의 동향을 이해하기 위해 2015년부터 2025년까지 국내 주요 노사관계 분야 학술지들에 게재된 153편의 관련 논문을 대상으로 체계적 문헌분석을 수행했다. 최근 심화되는 경제적 불평등 및 정치적 불안정과 같은 사회문제에 대한 해결책으로서 초기업 노사관계의 학문적· 실천적 중요성이 재조명되고 있다. 이에 본 연구는 노동운동, 교섭, 사회적 대화라는 세 가지 핵심 영역과 다층적 층위(국가, 산업, 지역 등)가 교차하는 매트릭스 분석 틀을 통해 초기업 노사관계의 연구 지형을 종합적으로 조망했다. 분석 결과, 초기업 노사관계 연구의 세 영역이 갖는 각각의 고유한 발전 경로와 특징을 발견할 수 있었다. 첫째, 초기업 노동운동 연구에서는 기업별 노동조합의 구조적 한계를 진단하고, 취약 노동자를 포괄하기 위해 등장한 대안적 노동운동에 대한 탐색이 두드러졌다. 둘째, 초기업 교섭연구 영역은 임금과 고용 등 전통적 쟁점을 다룬 연구부터, 하청, 초단시간, 플랫폼 노동의 대두로 인해 교섭 단위와 방식이 다변화하는 양상을 포착한 연구까지를 포괄했다. 셋째, 사회적 대화 영역은 국가 단위의 경제사회노동위원회 제도 분석을 비롯해 산업별 위기 대응, 지역 수준의 다층적 거버넌스 사례 분석 등으로 연구 주제가 발전해 온 것으로 확인되었다. 초기업 노사관계의 연구 지형에 대한 이해를 바탕으로 본 연구는 후속 연구의 구체적인 방향을 제시한다.