İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Sapmaya Etkisi: Erteleme Davranışının Aracılık Rolü

Bu araştırmanın temel amacı iş-aile çatışmasının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde erteleme davranışının aracılık rolünün belirlenmesidir. Bu amaçla çalışmada nicel araştırma deseni benimsenmiş ve anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Kayseri’de faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekteki (KOBİ) işletmeler, örneklemi ise bu işletmelerde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Veri toplama tekniğinde örnekleme olarak kolayda örnekleme yöntemi belirlenen araştırmada 495 kişiden anket toplanmış olup bu anketler çevrimiçi bir şekilde elde edilmiştir. Elde edile verilerin analizi Smart-PLS (PLS-SEM) istatistik programında analiz edilmiş olup kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modeli benimsenmiştir. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre iş-aile çatışmasının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde erteleme davranışının tam aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Bunun sebebinin ise iş-aile çatışması ile örgütsel sapma arasındaki modele erteleme davranışı eklendiğinde etkinin anlamlı hali ortadan kalkmış olmasıdır. Bunun yanı sıra iş-aile çatışmasının erteleme davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi; erteleme davranışının örgütsel sapma üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunmaktadır. Yapılan bu araştırma ile literatürdeki bilgi birikimine katkı sağlanmaya çalışılmıştır.