The Impact of Strategic Human Capital on Achieving Organizational Sustainability: An Applied Study on the Emirate of the Northern Borders Region

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشري الاستراتيجي بأبعاده (المعرفة، القدرة، المهارات) في تحقيق الاستدامة التنظيمية بأبعادها (الاقتصادية، الاجتماعية، البيئية) في إمارة منطقة الحدود الشمالية، واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لطبيعة الدراسة، حيث تم تطبيق أداة الدراسة (الاستبانة) على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (200) موظف وموظفة من إجمالي مجتمع الدراسة البالغ عددهم (468) فرداً، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال البشري الاستراتيجي في تعزيز أبعاد الاستدامة التنظيمية لدى الإمارة، مما يشير إلى أن الاستثمار في تطوير قدرات ومعارف المنسوبين يسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي واستدامته، وعليه أوصت الدراسة بضرورة تبني برامج تدريبية تخصصية ومستمرة تركز على المهارات النوعية والذكاء الاصطناعي لضمان مواكبة التطورات الإدارية وتحقيق الريادة في تقديم الخدمات بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.