Türkiye’de Birden Fazla İşte Çalışma Motivasyonu: Cinsiyet Farklılığının İncelenmesi

Bu çalışma, Türkiye’de birden fazla işte çalışma motivasyonu açısından kadınlar ve erkekler arasındaki farklılıkların belirlenmesini amaçlamaktadır. Analizlerde 2021-2024 TÜİK İşgücü İstatistikleri Mikro Veri Seti yıllar itibariyle birleştirilerek kullanılmıştır. Probit modeli ile 15-64 yaş arasında ücretli olarak istihdam edilen kadınlar ve erkekler için ayrı ayrı tahminler yapılmıştır. Her iki grup için birinci işte çalışılan saatin fazla olmasının, zaman kısıtı nedeniyle, bireylerin birden fazla bir işte çalışma tercihlerini olumsuz etkilediği görülmüştür. Benzer şekilde her iki grupta, birinci işte alınan ücret artıkça, birden fazla işte çalışma olasılığı azalmaktadır. Bu durum, finansal nedenlerin, birden fazla işte çalışma olasılığı üzerinde etkili olduğunun göstergesi olarak değerlendirilebilmektedir. Kadınların evli olması veya hanede okul öncesi yaştaki çocukların varlığı, kadınların aile içi sorumluluklarını arttırmaktadır. Bu durum kadınların birden fazla işte çalışma tercihlerini olumsuz etkileyebilmektedir. Erkekler açısından ise, evli olmak veya birinci işinde geçici statüde çalışmak, birden fazla işte çalışma olasılığını arttırmaktadır. Bu şekilde erkekler hem ailenin finansal ihtiyaçlarını karşılayabilmekte hem de gelecekteki gelir dalgalanmalarına karşı kendilerini güvence altına alabilmektedirler.