Alt İşverenlik İlişkisinin İşyerinin Devri ile Karşılaştırılması

İş yaşamında en çok karşılaşılan müesseselerden biri alt işverenlik müessesesidir. İki işveren arasında kurulan bu ilişkide işverenlerden biri diğerine bir iş devretmektedir. Her türlü işin devri alt işverenliğe konu olmamaktadır. Devredilen işin alt işverenliğe konu olabilmesi için İş K. m. 2/6'da yer alan şartları sağlaması gerekmektedir. Aksi halde alt işverenlik ilişkisinin kurulması söz konusu olmayacaktır. İş yaşamında en çok karşılaşılan müesseselerden biri de işyerinin devridir. İşyerinin devrinde bir işveren işyerini başka bir işverene devretmektedir. Devreden işverenin o işyerinde işverenlik sıfatı sona ermektedir. Devralan işveren devir ile birlikte tüm işçilerin işvereni olmaktadır. İşyerinin devri de İş K. m. 6. hükmünde düzenlenmiştir. İşyerinin devri de belli şartlar çerçevesinde gerçekleşmektedir. Bu şartlar İş Kanunu'nun 6. maddesinde yer almaktadır. Alt işverenlik ilişkisi gibi işyerinin devrinde de üçlü iş ilişkisi kurulabilir. Ancak işyerinin devri ile alt işverenlik müessesesi birbirinden farklı kurumlardır. Örneğin işçilik alacaklarından sorumluluk esasları alt işverenlik ilişkisi ile işyerinin devrinde birbirinden farklıdır. Bu çalışmada alt işverenlik ilişkisi ile işyerinin devrinin ne olduğu ve bu iki müessesenin temelde hangi noktalarda birbirinden ayrıldığı sorularına bir yanıt bulmak amaçlanmıştır.