Racial microaggressions and decent work among Black Brazilian workers: a partial test of the psychology of working theory

Abstract The Psychology of Working Theory (PWT) is a social-justice-oriented framework that examines how structural conditions shape access to decent work, particularly among marginalized populations. This study advances the PWT by examining racial microaggressions as psychosocial mechanisms of marginalization in a Global South context. Specifically, we tested a partial PWT model to analyze how exposure to racial microaggressions and work volition relate to perceptions of decent work among Black Brazilian workers. Using a survey design with 335 working adults, the results showed that multiple dimensions of racial microaggressions mediated the relationship between economic constraints and decent work. Work volition also played a significant mediating role, functioning as a psychological resource in contexts marked by racial and socioeconomic inequities. Overall, the findings extend the applicability of the PWT by enhancing its sensitivity to contemporary forms of racial exclusion in the workplace. Résumé La théorie de la psychologie du travail (PWT) est uncadre axé sur la justice sociale qui examine comment les conditions structurelles influencent l’accès à un travail décent, en particulier parmi les populations marginalisées. Cette étude fait progresser la PWT en examinant les microagressions raciales comme des mécanismes psychosociaux de marginalisation dans un contexte du Sud global. Plus précisément, nous avons testé un modèle partiel de la PWT afind’analyser comment l’exposition aux microagressions raciales et la volonté de travailler sont liées aux perceptions du travail décent chez les travailleurs noirs brésiliens. À l’aide d’une enquête menéeauprès de 335 adultes actifs, les résultatsont montré que plusieurs dimensions des microagressions raciales médiatisent la relation entre les contraintes économiques et le travail décent. La volonté de travailler a également joué un rôle médiateur significatif, fonctionnant comme une ressource psychologique dans des contextes marqués par des inégalités raciales et socioéconomiques. Dans l’ensemble, les résultats étendentl’applicabilité de la PWT en renforçant sa sensibilité aux formes contemporaines d’exclusion raciale sur le lieu de travail. Zusammenfassung Die Theorie der Arbeitspsychologie (PWT) ist ein auf soziale Gerechtigkeit ausgerichteter Rahmen, der untersucht, wie strukturelle Bedingungen den Zugang zu menschenwürdiger Arbeit beeinflussen, insbesondere bei marginalisierten bevölkerungsgruppen. Diese Studie erweitert die PWT, indem sie rassistische Mikroaggressionen als psychosoziale Mechanismen der Marginalisierung im Kontext des Globalen Südensuntersucht. Konkret wurde ein partielles PWT-Modell getestet, um zu analysieren, wie die Exposition gegenüber rassistischen Mikro aggressionen und die Arbeitswilligkeit mit der Wahrnehmung Menschenwürdiger Arbeit bei schwarzen brasilianischen Arbeitnehmer Zusammenhängen. Auf der Grundlageeiner Befragung von 335 erwerbstätigen Erwachsenen zeigten die Ergebnisse, dass mehrere Dimensionen rassistischer Mikroaggressionen die Beziehungzwischen wirtschaftlichen Einschränkungen und menschenwürdiger Arbeit vermitteln. Die Arbeitswilligkeit spielte ebenfalls eine signifikante vermittelnde Rolle und fungierte als psychologische Ressource in Kontexten, die von rassischen und sozioökonomischen Ungleichheiten geprägt sind. Insgesamt erweitern die Ergebnisse die Anwendbarkeit der PWT, indem sie ihre Sensibilität für zeitgenössische Formen rassischer Ausgrenzung am Arbeitsplatz erhöhen. Resumen La Teoría de la Psicología del Trabajo (PWT) es un marco orientado a la justicia social que examina cómo las condiciones estructurales influyen en el acceso al trabajo decente, especial menteentre las poblaciones marginadas. Este estudio amplía la PWT al examinar las microagresiones raciales como mecanismos psicosociales demarginación en un contexto del Sur Global. Específicamente, se probó un modelo parcial de la PWT para analizar cómo la exposición a microagresiones raciales y la voluntad de trabajar se relacionan con las percepciones de trabajo decente entre trabajadores negros brasileños. Mediante un diseño deencuesta con 335 adultos trabajadores, los resultados mostraron que múltiples dimensiones de las microagresiones raciales mediaban la relación entre las limitaciones económicas y el trabajo decente. La voluntad de trabajar tambiéndesempeñó un papel mediadorsignificativo, funcionando como un recurso psicológico en contexto smarcados por desigualdades raciales y socioeconómicas. En conjunto, los hallazgos amplían la aplicabilidad de la PWT al mejorar su sensibilidad a las formas contemporáneas de exclusión racial en el lugar de trabajo.