Effects of Nursing Work Environment and Job Stress on Organizational Commitment among Nurses in Integrated Nursing Care Service Wards

본 연구는 간호·간병통합서비스병동에 근무하는 간호사를 대상으로 간호근무환경과 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 규명하고 두 변인의 상대적 영향력을 파악하기 위해 수행되었다. 서울·경기·인천 지역의 200병상 이상 종합병원 및 상급종합병원 간호·간병통합서비스병동에 근무하는 간호사 130명을 대상으로 구조화된 설문지를 통해 자료를 수집하였고, SPSS 22.0을 이용하여 기술통계, 상관분석, 위계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 결과에서 간호근무환경은 직무스트레스와 부적 상관(r=-.678, p <.01), 조직몰입과 정적 상관(r=.677, p <.01)을 보였으며, 직무스트레스는 조직몰입과 부적 상관(r=-.761, p <.001)을 나타냈다. 위계적 회귀분석 결과, 간호근무환경은 조직몰입에 유의한 정적 영향(β =.290, p <.001)을, 직무스트레스는 부적 영향(β=-.495, p <.001)을 미쳤으며, 최종 모형의 설명력은 65.5%(adj. R²=.655)로 나타났다. 이러한 결과는 간호·간병통합서비스병동이라는 특수한 근무환경에서 간호사의 조직몰입이 근무환경과 직무스트레스에 의해 유의하게 영향을 받음을 시사한다. 따라서 긍정적인 간호근무환경 조성과 체계적인 직무스트레스 관리는 간호사의 <br/>조직몰입을 증진하기 위한 핵심 전략이며, 본 연구 결과는 향후 통합서비스병동의 인력 운영 및 근무환경 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.