Effects of Group Cohesiveness on Group Efficacy and Continuance Organizational Commitment: Moderation Effect of Person-Group Fit

급변하는 기업 환경과 과업의 복잡성 증가는 상호작용과 유연성을 요구하며, 이에 따라 팀 기반 조직의 중요성이 확대되고 있다. 본 연구는 조직유효성 제고를 위한 집단응집력과 집단효능감의 관계를 탐색하고, 개인-집단 적합성이 미치는 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 특히, 개인-집단 적합성은 협력과 시너지를 촉진한다는 측면에서 집단성과 향상과 조직관리의 이론적·실무적 시사점을 제시한다. 실증적인 차원에서 국내 대기업 임직원 227명을 대상으로 분석한 결과, 집단응집력은 집단효능감을 유의하게 높였으며, 집단효능감은 지속적 조직몰입에 긍정적 영향을 미쳤다. 집단효능감은 집단응집력과 조직몰입 간 관계를 부분 매개하였고, 개인-집단 적합성은 응집력과 효능감 간 긍정적 관계를 강화하는 조절효과를 보였다. 이는 집단 내 결속과 가치·역량의 적합성이 효능감을 높여 장기적 몰입을 촉진함을 시사하며, 집단유효성 메커니즘의 통합적 이해와 향후 종단적·다양 표본 연구의 필요성을 제언하였다.