A Study on the Impact of the Calling of Social Workers on Their Innovative Behaviors: Focusing on the Mediating Effect of Grit and Job Engagement

본 연구는 사회복지사의 소명의식, 그릿, 직무열의, 혁신행동 간의 영향 관계를 살펴보고, 그릿과 직무열의의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 본 연구는 서울, 경기 소재의 다양한 기관에서 근무하고 있는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 자료분석은 SPSS 23.0, AMOS 23.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 소명의식은 그릿, 직무열의, 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사의 그릿은 직무열의, 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 직무열의는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회복지사의 소명의식과 혁신행동의 관계에서 그릿과 직무열의는 모두 유의한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 그릿은 소명의식과 직무열의의 관계에서 유의한 매개효과가 있었고, 직무열의는 그릿과 혁신행동의 관계에서 유의한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 사회복지사를 대상으로 소명의식, 그릿, 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증함으로써, 사회복지 조직의 구성원 행동과 혁신역량 간의 관계를 밝힌 데 의의가 있다.