ЦИФРОВІЗАЦІЯ ПРОЦЕСІВ ЗАЛУЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ У СФЕРІ ВІЙСЬКОВОГО РЕКРУТИНГУ

Статтю присвячено питанню залучення людського капіталу на військову службу та перспективам використання ШІ у сфері військового рекрутингу. Визначено, що сьогодні військові організації в неповній мірі використовують інструменти ШІ в своїй рекрутинговій діяльності, безперервний розвиток якого створює нові виклики та можливості кожного дня. Одною з ключових причин чому військові рекрутери не користуються перевагами сучасних цифрових інструментів, є відсутність достатнього навчання та підготовки. Низький рівень цифрової грамотності, відсутність знань про те, як працюють інструменти ШІ, страх помилитись та ризик неправильного використання, все це сповільнює процеси впровадження інструментів в діяльність військових рекрутерів. Перед якими постає задача впровадження та популяризації використання інструментів ШІ, для чого необхідно вибудувати системний та регулярний процес навчання для опанування цих технологій. Оскільки ШІ масштабується та виходить за рамки експерименту, використовується як в робочій сфері так і особистому житті, військові організаційні структури повинні бути зацікавленими у впровадженні інструментів у сучасну рекрутингову діяльність, а саме в процеси залучення персоналу на військову службу. Прийшов час, коли ШІ переходить від етапу апробації до масштабування всередині організації, оскільки доступ до інструментів ШІ з'являється у більшої кількості військових службовців та зростає варіативність його використання. Трансформація штучного інтелекту відкриває нові можливості для росту продуктивності для більшості рекрутингових процесів, переосмислення внутрішніх та зовнішніх активностей, проведення аналізу, ведення статистики та багато іншого.