The Effect of Career Competencies of the Employees on Career Satisfaction, Adaptive Performance, and Organizational Commitment in the Public Sector of South Korea

본 연구의 목적은 공공부문 조직 구성원의 경력역량이 경력만족, 적응수행, 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 공공부문 종사자 235명을 대상으로 실시된 설문조사를 통해 수집한 자료 분석 결과, 경력역량은 성찰, 네트워크 프로파일링, 경력관리의 세 가지 하위요인으로 구분되었으며, 이를 바탕으로 각 변수 간의 관계를 위계적 회귀분석 방법을 통해 검증하였다. 분석 결과, 첫째 경력역량의 모든 하위 요인은 경력만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력역량의 모든 하위 요인은 적응수행에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 경력역량의 하위요인 중 성찰 요인을 제외한 네트워크 프로파일링과 경력관리는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 공공부문 맥락에서 경력역량 연구의 이론적 확장을 제공함과 동시에 인사관리와 경력개발정책 수립에 실무적 시사점을 제시한다. 다만 공공부문의 일부 조직이라는 표본에 한정된 횡단적 연구라는 한계가 있으므로, 향후 다양한 조직유형을 포함한 종단적·다층적 연구설계를 통해 경력역량과 종속변수 간의 관계를 보다 정교하게 검증할 필요가 있다.