The influence of childcare teachers’ grit and organizational commitment on job satisfaction

본 연구의 목적은 보육교사의 그릿, 조직몰입, 직무만족도 각 변인 간의 상관관계를 살펴보고, 보육교사의 그릿과 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위하여 전라남도에 소재하고 있는 어린이집에 재직 중인 보육교사 294명을 대상으로 2025년 2월 10일부터 2월 28일까지 보육교사의 그릿, 조직몰입, 직무만족도를 설문조사를 통해 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 분석하였으며, Cronbach’s α, 기술통계, Pearson의 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 보육교사의 그릿과 조직몰입, 직무만족도 간의 상관관계를 분석한 결과 그릿, 조직몰입, 직무만족도 간에 정적 상관관계가 나타났다. 둘째, 보육교사의 그릿과 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시한 결과, 그릿과 조직몰입이 직무만족도에 통계적으로 유의미한 설명력을 가지고 있었다. 본 연구를 통해 보육교사의 그릿과 조직몰입이 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 유의미한 요인임을 확인하였다.