The Impact of Career Plateau on Knowledge Sharing Behavior : The Mediating Role of Meaning of Work and the Moderated Mediation Effects of Job Autonomy and Transformational Leadership

지식 기반 경영 환경에서 조직 구성원의 자발적인 지식공유행동은 조직의 경쟁우위 창출과 혁신을 위한 핵심 자산이다. 그러나 최근 저성장 기조와 맞물려 조직 구조의 수평화 및 디지털 전환은 전통적 승진 경로를 축소시켜 경력정체 현상을 심화시키고 있으며, 이는 조직 내 지식 흐름을 저해하는 요인으로 작용할 수 있다. 이에 본 연구는 경력정체가 지식공유행동에 미치는 영향을 규명하고, 두 변수 간의 메커니즘과 상황적 요인을 체계적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 일의 의미의 매개효과와 직무 자율성 및 상사의 변혁적 리더십의 조절효과를 포함한 조절된 매개모형을 검증하였으며, 분석에는 국가과학기술인력개발원(KIRD)의 「2023년 과학기술 인재개발활동조사」에 참여한 과학기술 분야 재직자 2,000명의 자료가 활용되었다. 분석 결과, 경력정체는 지식공유행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 관계는 일의 의미에 의해 부분매개되는 것으로 확인되었다. 이는 경력정체가 구성원의 직무와 기여에 대한 인식적 가치를 저해하고, 결과적으로 지식공유행동이 위축될 수 있음을 시사한다. 또한, 직무 자율성과 변혁적 리더십에 따라 경력정체와 일의 의미 간의 부정적 관계가 약화되었으며, 경력정체가 일의 의미를 매개로 지식공유행동에 미치는 간접효과의 강도 역시 두 맥락 요인의 수준에 따라 유의하게 감소하였다. 이러한 결과는 경력정체가 개인의 태도 차원을 넘어 조직 내 지식 흐름과 경쟁력 차원에서 중요하게 다뤄져야 할 관리 과제임을 시사한다. 나아가 직무 경험의 가치를 고양하는 직무 설계, 직무 자율성 제고, 변혁적 리더십의 실질적 실행을 통해 경력정체 상황에서도 지식공유행동을 유지할 수 있다는 전략적 시사점을 제공한다.