EVOLUTION OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN INDUSTRIAL ENTERPRISES IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION

Abstract. This paper examines the key features and patterns of the transformation of organizational culture in industrial enterprises under conditions of economic digitalization. The study addresses both theoretical and applied aspects of the impact of digital technologies on corporate values, employee behavior, and contemporary management approaches. Particular attention is paid to the analysis of critical factors determining the success of cultural transformation, including the level of employees’ digital competencies, organizational readiness for innovation, leadership quality, and the effectiveness of internal communication systems.The study identifies the main directions of organizational culture evolution, including the transition from hierarchical structures to flexible management models, the increasing importance of teamwork, the development of a continuous learning culture, and the growing role of digital literacy. It is argued that the formation of an adaptive, innovation-oriented, and change-ready organizational culture represents a necessary condition for the successful implementation of digital transformation in industrial enterprises. Furthermore, the paper contributes to the existing body of knowledge by systematizing key factors and mechanisms of cultural transformation in the digital environment. The findings of the study can be applied in the development of human resource management strategies, organizational development programs, and the implementation of digital technologies in the industrial sector. Keywords: organizational culture, digital transformation, industrial enterprises, digitalization, corporate culture, management systems, digital competencies, organizational development, innovation, leadership. Аннотация. В данной статье рассматриваются ключевые особенности и закономерности трансформации организационной культуры промышленных предприятий в условиях цифровизации экономики. Исследование охватывает как теоретические, так и прикладные аспекты влияния цифровых технологий на корпоративные ценности, поведение сотрудников и современные управленческие подходы. Особое внимание уделяется анализу ключевых факторов, определяющих успешность культурной трансформации, включая уровень цифровых компетенций сотрудников, готовность организации к инновациям, качество лидерства и эффективность внутренних коммуникационных систем. В работе выявлены основные направления эволюции организационной культуры, включая переход от иерархических структур к гибким моделям управления, усиление значимости командной работы, развитие культуры непрерывного обучения и возрастание роли цифровой грамотности. Обосновывается, что формирование адаптивной, инновационно-ориентированной и готовой к изменениям организационной культуры является необходимым условием успешной реализации цифровой трансформации промышленных предприятий. Кроме того, статья вносит вклад в развитие научных представлений за счёт систематизации ключевых факторов и механизмов культурной трансформации в цифровой среде. Полученные результаты могут быть использованы при разработке стратегий управления персоналом, программ организационного развития, а также при внедрении цифровых технологий в промышленном секторе. Ключевые слова: организационная культура, цифровая трансформация, промышленные предприятия, цифровизация, корпоративная культура, системы управления, цифровые компетенции, организационное развитие, инновации, лидерство. Annotatsiya. Ushbu maqolada iqtisodiyotning raqamlashtirilishi sharoitida sanoat korxonalarida tashkiliy madaniyat transformatsiyasining asosiy xususiyatlari va qonuniyatlari ko‘rib chiqiladi. Tadqiqot raqamli texnologiyalarning korporativ qadriyatlar, xodimlar xulq-atvori hamda zamonaviy boshqaruv yondashuvlariga ta’sirining nazariy va amaliy jihatlarini qamrab oladi. Madaniy transformatsiyaning muvaffaqiyatini belgilovchi muhim omillar, jumladan, xodimlarning raqamli kompetensiyalari darajasi, tashkilotning innovatsiyalarga tayyorligi, yetakchilik sifati va ichki kommunikatsiya tizimlarining samaradorligi alohida tahlil qilinadi. Tadqiqot natijalarida tashkiliy madaniyat evolyutsiyasining asosiy yo‘nalishlari aniqlangan bo‘lib, ular ierarxik tuzilmalardan moslashuvchan boshqaruv modellariga o‘tish, jamoaviy ishning ahamiyatini oshishi, uzluksiz o‘rganish madaniyatining rivojlanishi hamda raqamli savodxonlik rolini ortishi bilan tavsiflanadi. Maqolada moslashuvchan, innovatsiyaga yo‘naltirilgan va o‘zgarishlarga tayyor tashkiliy madaniyatni shakllantirish sanoat korxonalarida raqamli transformatsiyani muvaffaqiyatli amalga oshirishning zarur sharti ekanligi asoslab beriladi. Shuningdek, maqola raqamli muhitda madaniy transformatsiyaning asosiy omillari va mexanizmlarini tizimlashtirish orqali ilmiy bilimlar rivojiga hissa qo‘shadi. Tadqiqot natijalari kadrlar boshqaruvi strategiyalarini ishlab chiqishda, tashkiliy rivojlanish dasturlarini shakllantirishda hamda sanoat sohasida raqamli texnologiyalarni joriy etishda qo‘llanishi mumkin. Kalit so‘zlar: tashkiliy madaniyat, raqamli transformatsiya, sanoat korxonalari, raqamlashtirish, korporativ madaniyat, boshqaruv tizimlari, raqamli kompetensiyalar, tashkiliy rivojlanish, innovatsiyalar, yetakchilik.