The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction

Bu çalışmada dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünün ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul/Avrupa Yakası’nda çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren üretim işletmelerinde rastgele yöntemle seçilen gönüllü katılımcılarla (n:440) araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma literatürde geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış sorularla, yüz yüze ve online olarak yapılmıştır. Araştırmanın ölçeğinde, katılımcılara ait demografik özellikler, dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili sorular yer almaktadır. Elde edilen veriler, SPSS 24 programı ile test edilmiş ve bulgular yorumlanmıştır. Araştırmada, değişkenler arasındaki ilişkide anlamlı ve pozitif etkilerin olduğu ve dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.