The Effects of Belief in Fairness in Employment and Workplace Practices on Depression among Adult Women: Mediating Roles of Social Well-being and Autonomy Control, and Moderating Effect of Generational Differences

본 연구는 성인 여성의 우울감에 영향을 미치는 ‘취업/직장 공정성에 대한 믿음’의 작용 기제를 탐색하고, 이 관계에서 ‘사회적 안녕감’과 ‘자율 통제성’의 매개효과 및 세대차이(Pre-MZ vs. MZ)의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 전국단위의 성인 여성 265명을 대상으로 온라인 설문을 실시하였으며, Amos 25와 Mplus 8.5 활용해 구조방정식모형(SEM) 분석을 하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, Pre-MZ 세대에서는 ‘취업/직장 공정성’의 믿음의 직접효과와 두 매개변수의 간접효과가 모두 유의하지 않았다. 반면 MZ 세대에서는 ‘취업/직장 공정성’ 믿음이 우울감을 직접적으로 증가시키는 경로와, 사회적 안녕감과 자율통제성을 통해 우울감을 완화하는 간접경로가 동시에 유의하였다. 둘째, 이러한 상반된 결과는 취업/직장 공정성 믿음이 세대별로 경험한 환경과 심리적 자원에 따라 서로 다른 방식으로 작용함을 보여주었다. 특히 MZ 여성에게는 취업/직장 공정성에 대한 기대와 위협인식이 우울에 직접적인 영향을 미치지만, 사회적 안녕감과 자율통제성은 그 영향을 완충하는 핵심 매개기제로 기능하였다. 이 연구는 여성들의 취업 및 직장생활에서 경험되는 공정성에 대한 인식이 우울감에 미치는 경로가 세대별로 상이하다는 점을 실증적으로 제시하고, MZ 여성의 우울감소를 위한 개입에서 사회적 안녕감과 자율통제성 증진이 중요한 전략임을 시사한다.