القيادة التحويلية ودرورها في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية
هدفت الدراسة إلى تعرف إلى القيادة التحويلية ودرورها في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية لكافة المستويات الإدارية، وتم استرجاع عينه بلغت (201) من المجتمع الأصلي(460)، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتطبيق استبانة مكونه من(46) فقرة موزعة على أربعة أبعاد للقيادة التحويلية. وتوصلت الدراسة إلى أن دور ابعاد القيادة التحويلية جاءت بعلاقة إيجابية مع الأداء الوظيفي، وتبين عدم وجود فروق دالة إحصائياً في القيادة التحويلية ودرورها في تحسين الاداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية تعزى لمتغيرات المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والعمر، أما المسمى الوظيفي فكانت لصالح الموظف، وأوصت الدراسة بإعادة النظر في طرق وأساليب التحفيز التي يتبعها القادة في المؤسسة والاهتمام بالهياكل التنظيمية الحديثة.
Authors
- منيرة حميد
- اسماعيل ابو الحلاوة
- عبد الناصر ندى
Institutions
- Ministry of Education
Publication Details
- Journal
- SHILAP Revista de lepidopterología
- Published
- 2025-12-01
- Primary Topic
- Military Technology and Strategies
- Type
- article
- Field-Weighted Citation Impact
- 0.00