Transformative Processes of Negative Experiences in Group Supervision: A Grounded Theory Study of Novice Counselors

본 연구는 소집단 수퍼비전(group supervision)에서 초보 상담사가 경험하는 부정적 경험이 어떠한 과정을 거쳐 변환하고 전환되는지를 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위하여 상담경력 3년 이하이면서 동일한 수퍼바이저에게 최소 2번 이상 소집단 수퍼비전을 받은 경험이 있는 초보 상담사 7명을 대상으로 면담을 실시하였으며, Strauss와 Corbin(1998)의 근거이론 방법을 적용하여 분석하였다. 그 결과, 총 158개의 개념으로부터 46개의 하위범주와 21개의 범주가 도출되었다. 중심 현상은 “수퍼비전에서의 좌절․비난 경험을 자기 재정립의 동력으로 전환해 나감”으로 나타났으며, 초보 상담사의 경험 변화 과정은 도전, 후퇴, 절충, 통합의 4단계로 구성된 비선형적 적응 과정으로 확인되었다. 이 과정에서 개인 정서 반응 외에 수퍼바이저 및 동료 수련생과의 관계, 수퍼비전 운영 맥락이 상호작용하며 경험 전환에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 소집단 수퍼비전에서 부정적 경험을 개인의 미숙함, 취약성으로 환원해 온 기존 관점을 재고하게 하며, 초보 상담사의 발달과 전문적 성장을 과정적․구조적으로 이해하는 데 기여한다. 또한, 소집단 수퍼비전의 운영과 상담사 교육을 개선하기 위한 실천적 시사점을 제공한다.