Disparités spatiales de revenus et choix de localisation des ménages

Comment les décisions des ménages façonnent-elles les disparités de genre sur le marché du travail ? Cette thèse examine l'intersection entre marché du travail, décisions des ménages, géographie et inégalités de genre à travers trois études utilisant des données administratives françaises. Le premier chapitre analyse comment la mobilité géographique affecte différemment hommes et femmes en couple. Par une méthode de différences-en-différences, je montre que les déménagements privilégient systématiquement la carrière masculine, les femmes subissant une perte de salaire et une hausse du recours au chômage, même lorsqu'elles étaient mieux rémunérées avant de déménager. Ceci suggère que les normes de genre, et non la pure maximisation des revenus, guident les décisions de localisation. Le deuxième chapitre examine si la prime salariale urbaine varie selon le genre et la structure familiale. Les femmes bénéficient plus de la densité urbaine, mais cet avantage disparaît pour les mères de jeunes enfants, indiquant que les contraintes liées à la parentalité limitent leur capacité à capitaliser sur les bénéfices de vivre en ville. Le troisième chapitre étudie les effets du télétravail au sein du ménage, révélant de fortes complémentarités entre conjoints dans l'adoption du télétravail et des effets croisés significatifs sur les heures travaillées : le membre le mieux rémunéré du couple (généralement l'homme) augmente son temps de travail lorsque son conjoint télétravaille davantage. Tous ces résultats réunis démontrent l'importance de considérer le rôle des ménages pour étudier les résultats sur le marché du travail des hommes et des femmes.