The mediating role of organizational support and job stress in the relationship between organizational culture and leave intention

Araştırmanın amacı örgüt kültürünün işten ayrılma niyetine etkisinden örgütsel destek ve iş stresinin sıralı aracılık rolünün tespit edilmesidir. Bu araştırmanın örneklemini, İstanbul'da bankacılık ve finans sektöründe çalışan beyaz yakalı profesyoneller oluşturmaktadır. Veri toplama sürecinde kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında, toplamda 441 katılımcıdan veri toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 27 paket programı ve SPSS Process V4.2 makrosu kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre örgüt kültürünün çalışanların algılanan örgütsel destek algısını yükselttiği tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt kültürü, bankacılık ve finans sektöründeki çalışanların iş stresini ve işten ayrılma niyetlerini de azaltmaktadır. Algılanan örgütsel desteğin çalışanların streslerini azalttığı tespit edilmiştir. Diğer yandan algılanan örgütsel destek çalışanların işten ayrılma niyetlerini de önemli düzeyde azaltmaktadır. İş stresi ise çalışanların işten ayrılma niyetlerini arttırmaktadır. Aracılık analizleri bulgularına göre örgüt kültürünün algılanan örgütsel desteği arttırması iş stresini azaltmakta ve çalışanların işten ayrıma niyeti azalmaktadır. Özetle örgüt kültürünün işten ayrılmaya olan etkisinde örgütsel destek ve iş stresinin aracılık rolü bulunmaktadır. Araştırma, Buffering (Tampon Etkisi) Hipotezi hakkında önemli bulgular sunmaktadır.