Can Emotion Regulation Mitigate the Harmful Effects of Toxic Leadership on Psychological Well-being and Turnover Intention?

Bu çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının toksik liderliğe ilişkin algıları ile işten ayrılma niyetleri ve psikolojik sağlıkları arasındaki ilişkide bilişsel duygu düzenlemesinin aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Çalışmada nicel araştırma yaklaşımı kullanılmış ve Kırşehir ilinde 386 özel sektör çalışanına anket tekniği ile veri sağlanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerliliği ve güvenirliği temel geçerlik testleri ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın parametreleri dahilinde geliştirilen hipotezler ayrıca korelasyon analizi, aracılık analizi ve yapısal eşitlik modellemesi gibi çeşitli istatistiksel yöntemler kullanılarak test edilmiştir. Çalışmada, yöneticilerin psikolojik sağlıklarının ve şirketten ayrılma eğilimlerinin özel sektördeki toksik liderlik davranışlarından büyük ölçüde etkilendiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, psikolojik iyi oluş ile toksik liderlik arasındaki ilişkinin bilişsel duygu kontrolü tarafından tam olarak aracılık edildiği bulunmuştur.