Business Management and Female Leadership in Organizational Innovation: A Scoping Review

Este estudio realizó una revisión sistemática sobre la evidencia reciente acerca del vínculo entre gestión empresarial, liderazgo femenino e innovación organizacional. Se buscó responder cómo el liderazgo femenino influye en la gestión y promueve la innovación en distintos contextos. Se efectuó una búsqueda exhaustiva en Scopus, ScienceDirect, Web of Science/SciELO, PubMed, IEEE Xplore, ProQuest y otras fuentes, considerando artículos empíricos o teóricos revisados por pares en inglés o español, y excluyendo tesis, literatura gris y estudios con alto sesgo. De 126 registros, 21 cumplieron los criterios. Predominaron estudios cualitativos (48 %) y contextos asiáticos (52 %). La evidencia muestra que el liderazgo femenino impulsa la innovación y la sostenibilidad, aunque persisten barreras estructurales y sesgos culturales. Se recomienda ampliar investigaciones longitudinales e interseccionales para profundizar en su impacto transformador.