The Importance of Happiness Management in Organizations and ItsImpact on Employee

En un entorno competitivo, los líderes priorizan la inversión en tecnología y capital humano para mejorar el bienestar y los resultados organizacionales. El objetivo del presente artículo es identificar la importancia de la gestión de la felicidad en las organizaciones y su impacto en el compromiso del trabajador, para ello se realizó un análisis de investigaciones realizadas y publicadas en diferentes revistas científicas y repositorios universitarios que abordan las variables felicidad y compromiso organizacional, así como la relación que se presenta entre ambas. Finalmente, se busca otorgar las herramientas claves para los lideres de diferentes organizaciones, así como un material de apoyo a los gestores de capital humano, ya que, una de las principales funciones es la gestión de la felicidad en el trabajo.