CORPORATE GOVERNANCE AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PRACTICES IN THE CONTEXT OF SUSTAINABILITY: THE CASE OF THE TURKISH EMPLOYMENT AGENCY

Sürdürülebilirlik çalışmaları, sosyal sorunların ortadan kaldırılmasına yönelik sorumlu ve işbirliğine dayalı adımlara işaret etmektedir. İnsan ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan değer üretimi, kurumsal yapılar aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Kurumsal yönetişim, esas olarak iş faaliyetlerinin amaçları ve işletmelerin nasıl ve kimin çıkarları doğrultusunda yönetilmesi gerektiği gibi konularla ilgilenmektedir. İşletmeler faaliyetlerini sürdürürken çevreleriyle etkileşim halindedir. İş etiği, insan hakları, yoksulluk, doğal kaynaklara verilen zarar, iklim değişikliği vb. sorunlar tüm insanlığın, özellikle de işletmelerin ortak ve en önemli sorunları arasındadır. Bu sorunlar daha fazla duyarlılık ve farkındalık, çevre dostu uygulamalar ve sürdürülebilirlik ile bu çabaların yaygınlaştırılmasıyla çözülebilir. Bu bağlamda, merkezi ve yerel düzeyde örgütlenmiş kurumların sürdürülebilirlik, kurumsal yönetişim ve kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını incelemek oldukça önemlidir. Araştırmanın amacı, sürdürülebilirlik bağlamında kurumsal yönetişim ve kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını Türkiye İş Kurumu örneğinde incelemek, çıkarımlarda bulunmak ve öneriler sunmaktır. İkincil veriler kullanılarak yapılan araştırma sonucunda, sürdürülebilirlik ve kurumsal yönetişim uygulamalarının iyi düzeyde olduğu, kurumsal sosyal sorumluluk alanının ise iyileştirilmesi gerektiği belirlenmiştir.