Más allá de las cuotas: mujeres en los consejos de administración de las principales empresas españolas (1950–2020)

L’elit empresarial espanyola ha estat històricament dominada pels homes, amb una participació femenina molt limitada des de la dictadura franquista fins a la transició i els primers anys del règim democràtic. No obstant això, des de l’inici del segle XXI, la representació femenina ha experimentat un creixement positiu, arribant a una quota relativa del 21 % l’any 2020. Alguns autors interpreten aquest increment com un signe de democratització dins de la xarxa corporativa. En aquest marc, sorgeix la següent pregunta de recerca: es pot interpretar la presència de dones als consells d’administració com un indicador d’un procés de democratització de la xarxa corporativa espanyola entre 1950 i 2020? Per respondre aquesta qüestió més enllà de les limitacions de l’anàlisi descriptiva, és essencial incorporar també la perspectiva de l’economia feminista. Mitjançant la identificació de perfils al llarg de setanta anys, l’aplicació de l’Anàlisi de Xarxes Socials (SNA) i l’avaluació de la influència de diverses institucions, aquest estudi conclou que no s’ha produït cap democratització; més aviat el contrari, les dones han estat integrades en l’alta direcció en una posició subordinada.