دور التقارب الإستراتيجي للقادة في معالجة الإحباط التنظيمي" دراسة إستطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة الكوفة"

في ظل التغييرات السريعة والتحديات المتزايدة التي تواجه المنظمات في بيئة الأعمال الحديثة، أصبح من الضروري للقادة والمديرين الاهتمام بمعالجة ظاهرة الإحباط التنظيمي لدى الموظفين، فالإحباط التنظيمي ينتج عن الفجوة بين توقعات الموظفين وواقع ممارسات وسياسات المنظمة، مما ينعكس سلبًا على الأداء والإنتاجية وارتباط الموظفين بالمنظمة، لذا فإن اهمية هذه البحث تتحدد في محاولة قياس مدى تأثير التقارب الإستراتيجي للقادة على الإحباط التنظيمي لدى عينة البحث، مما يساهم في معالجة هذه الظاهرة، وعليه تهدف هذه البحث الى استكشاف طبيعة العلاقة بين التقارب الاستراتيجي للقادة والإحباط التنظيمي، وقد تم اختيار جامعة الكوفة كمجتمع للدراسة وتم اختيار (347) تدريسياً فيها كعينة بحثية لهذه البحث، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة الى إستمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات, كما واعتمدت البحث أسلوب العينة العشوائية، كما وسعت البحث الى اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية منها التي تتعلق بعلاقات التأثير والإرتباط بين متغيرات البحث، وقد تم استخدام عدة برامج إحصائية هي (Excel 2013, Spss v23, Smart PLS) لغرض معالجة البيانات. وتوصلت البحث الى عدد من الاستنتاجات من بينها "هنالك دور واضح للتقارب الإستراتيجي للقادة في معالجة الإحباط التنظيمي في مجتمع البحث".