استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز الأداء التنظيمي المستدامدراسة استطلاعية لا راء عينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة

يهدف البحث الى إيجاد العلاقة بين المتغير المُستقل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها, (الاستقطاب والتعيين, التدريب والتطوير, التحفيز ،تقييم الاداء) والمُتغير التابع الأداء التنظيمي المستدام بأبعاده (الأداء الاقتصادي ، الاجتماعي ،البيئي) وَتمثلت مُشكلة البحث بالسؤال التالي (ما هي العِلاقة بَين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي المستدام ) لعينة من الموظفين لكلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة ) وتم توضيح أهمية البحث من خلال النتائج التي توصل اليها البحث من خلال تحليل لآراء عينة البحث المتمثلة بـ (85 ) مستجيباً من الموظفين وكمجتمع والبالغ اكثر من (85) موظف باعتماد استمارة الاستبيان المُعدة على وِفق مقياس ليكرت الخماسي، واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية بما في ذلك الوسط الحسابي والانحراف المعياري وكذلك الأساليب الإحصائية التحليلية بما في ذلك الانحدار الخطي ومعامل الارتباط) باستخدام برنامج (spss) و (AMOS) وجرى التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات وكان من أهمها أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ككل تلعب دوراً محورياً في تعزيز الأداء التنظيمي المستدام، مما يؤكد أن الاستثمار في هذه الاستراتيجيات يُعد عاملاً حاسماً لتحقيق التنمية المستدامة في الكلية.