دور القيادة المتواضعة في تعزيز السعادة التنظيمية

تجسد الهدف الرئيس للدراسة في اختبار دور القيادة المتواضعة متمثلة بأبعادها (الوعي الذاتي، تقدير الآخرين، والقابلية للتعلم) في السعادة التنظيمية متمثلة بأبعادها (التأثير العاطفي الايجابي، الحد من التأثير العاطفي السلبي، الانجاز، والرضا الوظيفي)، وتم اختيار (3) مستشفيات حكومية في ادارة زاخو المستقلة كمجال ميداني للدراسة، واختيار الملاكات التمريضية في هذه المستشفيات كمجتمع للدراسة. وتم بناء انموذج افتراضي يعكس العلاقة بين متغيرات الدراسة، واُستخدم المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها وصولاً للنتائج، وذلك بالاعتماد على استبانة وزعت على عينة من بلغ قوامها (174) فرداً من الملاكات التمريضية، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات استخدام عدد من الاساليب الاحصائية المناسبة المتوافرة في البرمجة الاحصائية (SPSS V.26) . اظهرت النتائج وجود مستويات مرتفعة من ممارسة القيادة المتواضعة من قبل القيادات الادارية في المستشفيات المبحوثة، ومستويات مرتفعة ايضاً من شعور الملاكات التمريضية في هذه المستشفيات بالسعادة التنظيمية، كما اسفرت النتائج عن علاقة ارتباط طردية معنوية بين القيادة المتواضعة والسعادة التنظيمية، وكذلك تأثير معنوي ايجابي للقيادة المتواضعة في السعادة التنظيمية على المستوى الكلي وعلى مستوى الأبعاد. وبناء على الاستنتاجات تم تقديم عدد من المقترحات لتعزيز مستويات ممارسة القيادة المتواضعة ومستويات السعادة التنظيمية في المستشفيات المبحوثة، فضلاً عن تقديم مقترحات لدراسات مستقبلية.