The Structural Relationship between Organizational Members’ Acceptance Attitude and Job Efficacy in the Digital Transformation of Swimming Pools

목적: 본 연구는 수영장의 디지털 트랜스포메이션 변화에 따라 조직 구성원의 수용태도와 직무효능감 간의 구조적 관계를 규명하고, 디지털 리더십·역량·데이터 기반 운영이 미치는 영향을 분석하는 데 목적이 있다.<br/>방법: 전국 주요 수영장 종사자 339명을 대상으로 2025년 4월부터 7월까지 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 26.0과 SmartPLS 4.0을 활용하여 신뢰도, 타당도, 구조방정식모형(PLS-SEM) 분석을 수행하였다.<br/>결과: 분석 결과, 디지털 리더십은 직무효능감과 수용태도 모두에 유의한 영향을 미쳤고, 디지털 역량은 수용태도에만 유의한 영향을 나타냈다. 반면 데이터 기반 운영은 직무효능감에 일부 유의하였으나 수용태도에는 유의하지 않았다. 또한 직무효능감은 수용태도에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 확인되었다.<br/>결론: 수영장의 디지털 트랜스포메이션은 단순한 기술 도입을 넘어 구성원의 인식과 심리적 요인이 함께 고려될 필요가 있으며, 본 연구 결과는 스포츠조직의 디지털 전환 전략 수립을 위한 기초자료로 활용될 수 있다.