Identifying the themes of the transformational cultural policy in the Ministry of Culture and Islamic Guidance
زمینه و هدف: سیاست‌گذاری فرهنگی در سازمان‌های دولتی ایران، به‌ویژه در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، یکی از چالش‌های اساسی در مدیریت کلان کشور است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بازشناسی مضامین خط مشی فرهنگی تحول آفرین در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با راهبرد کیفی انجام شد. روش بررسی: روش پژوهش تحلیل مضمون بر مبنای مدل کلارک و براون(2006) بود. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق بود که به روش کدگذاری باز و محوری تحلیل شد. جامعه پژوهش 12 نفر خبره(مدیران، کارکنان، نخبگان و متخصصان واجد شرایط سازمان دولتی ایران)که به سطح اشباع رسید. یافته‌ها: نتایج نشان داد خط مشی فرهنگی تحول آفرین با عنوان مضمون فراگیر مشتمل بر 9 مضمون نوگرایی و تحول در خط‌مشی فرهنگی ، ایجاد ظرفیت های دیپلماسی فرهنگی وارتباطات بین المللی ، مشارکت و پویایی اجتماعی در سیاست‌گذاری فرهنگی ، تقویت و تثبیت هویت بومی-ملی در بستر جهانی، سیاست‌گذاری مشارکتی و اجماع، ارزیابی و یادگیری سازمانی، تاب‌آوری فرهنگی سازمانی، انگیزش و الهام‌بخشی کارکنان در سیاست‌گذاری تحول‌آفرین و فرهنگ‌سازی تحول‌آفرین در سیاست‌گذاری فرهنگ با 163 مولفه در قالب مضامین پایه است. بحث و نتیجه گیری: خط مشی فرهنگی تحول آفرین در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نشان‌دهنده یک تلاش جامع است که نوسازی، ظرفیت‌سازی، شمول اجتماعی، حفظ هویت و تاب‌آوری سازمانی را در بر می‌گیرد.
Authors
- Javad Mehrabi (ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6206-4008)
- Seyed Mahdi Alvani
- Mahmoud Abaei koopaei
- seyed majid mirafzal
Institutions
- Islamic Azad University South Tehran Branch (IR)
- Qazvin Islamic Azad University (IR)
Publication Details
- Journal
- Transformational Human Resources منابع انسانی تحول آفرین
- Published
- 2025-09-28
- DOI
- https://doi.org/10.71677/thr.2026.1219508
- Primary Topic
- Cultural Industries and Urban Development
- Type
- article
- Field-Weighted Citation Impact
- 0.00