Trois essais sur politiques du marché du travail et salaires : design institutionnel et impact

Dans cette thèse, je cherche à approfondir la compréhension de la manière dont le design institutionnel conditionne l'impact de deux types de politiques du marché du travail sur les salaires. Les indemnités d'assurance chômage sont généralement considérées comme une alternative au revenu d'activité, ce qui conduit à l'idée qu'une générosité accrue exerce une pression à la hausse sur les salaires de réserve et réduit l'offre de travail. Toutefois, (1) les conditions d'emploi antérieur nécessaires pour ouvrir des droits impliquent que les incitations des non-éligibles sont inverses à celles des éligibles, donnant lieu à un effet d'éligibilité, et (2) la perspective d'épuiser ses droits implique que les éligibles ne considèrent pas les indemnités comme une alternative de long terme au revenu d'activité. Au Chapitre 1, j'estime empiriquement les effets salariaux des indemnités d'assurance chômage en Autriche, séparément pour les éligibles et les non-éligibles, apportant ainsi un éclairage nouveau à une énigme existante dans la littérature. Au Chapitre 2, je montre qu'un modèle de référence en économie du travail, enrichi de règles d'éligibilité et calibré à la France, prédit qu'une hausse des indemnités d'assurance chômage accroît le chômage d'un ordre de grandeur moindre qu'une hausse équivalente de revenu versée à tous les chômeurs, nuançant ainsi les inquiétudes relatives à l'impact négatif de l'UI sur le marché du travail. L'existence de différences de primes salariales entre femmes et hommes au sein des entrepris a motivé une vague de réformes de transparence salariale dans les pays à hauts revenus. Malgré leur adoption rapide, les preuves empiriques suggèrent une efficacité limitée. Au Chapitre 3, avec Federica Meluzzi, nous étudions l'impact d'une politique novatrice introduite France en 2019, qui impose à toutes les entreprises de calculer et publier chaque année un Index Égalité Professionnelle composite et prévoit une sanction proportionnelle à la masse salariale pour les entreprises dont le score est inférieur à un seuil réglementaire. Nous constatons que l'impact de cette politique sur son objectif central - réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes - est négligeable. Nous avançons la clémence réglementaire et le design de l'indicateur comme explications probables de l'absence d'incitations effectives.