Exploratory Study on Job Value Orientation of Social Welfare Professionals: Focusing on Professional Values, Economic Motivation, and Turnover Intention

본 연구는 사회복지직 가치와 경제·보상 관련 동기, 이직의도를 포괄한 사회복지직 종사자의 직무가치 지향을 탐색하는 데 목적이 있다. 사회복지직 가치 문항에 대한 요인분석을 통해 민주적, 인본주의적, 윤리적, 직업적 가치의 네 가지 요인을 추출했다. 위 요인에 경제적 보상·동기부여, 이직의도를 포함하여 계층적 군집분석과 K-평균 군집분석을 실시했다. 분석 결과, 사회복지직 종사자는 세 가지 유형으로 분류됐다. 군집 1은 저가치·중립형 집단으로 사회복지직 가치가 전반적으로 낮고 경제적 동기와 이직의도가 뚜렷하지 않았다. 군집 2는 고가치·안정형 집단으로 사회복지직 가치 요인과 동기부여 점수가 모두 높고 이직의도가 가장 낮았다. 군집 3은 불안정·이직지향형 집단으로 일부 사회복지직 가치가 불균형하게 낮고 경제적 동기가 부족하며 이직의도가 가장 높았다. 이렇듯 사회복지직 종사자의 직무가치와 동기, 이직의도는 집단 특성에 따라 다르게 결합된다. 이는 군집별 특성을 고려한 맞춤형 인사·조직관리 전략의 필요성을 시사한다.