Public Officials’ Fairness Perceptions and Organizational Commitment: Testing the Mediating Role of Public Service Values and Interpreting the Findings within an Institutional Legitimacy Framework

본 연구는 ‘2024년 공직생활실태조사’를 활용하여 공무원의 공정성 인식이 공직가치를 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. Scott의 제도적 정당성 이론을 적용한 분석 결과, 분배·절차·인사 공정성은 모두 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히 인사공정성이 가장 큰 영향력을 보였다. 절차공정성은 규범적 정당성을 강화하여 문화·인지적 정당성으로 연결되는 경로를 형성하였고, 분배공정성은 공직가치와의 매개 효과는 제한적이었으나 직접적으로 조직몰입에 기여하여 실용적 정당성의 의미를 갖는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 공정성 인식이 단순한 개인 심리 차원을 넘어 제도적 정당성 확보의 핵심 기제로 작동함을 보여주며, 인사·절차적 공정성 제도화와 맞춤형 정책 설계의 필요성을 시사한다.