Essais de théorie économique appliquée

Cette thèse étudie les interactions stratégiques dans différents contextes économiques, allant du choix social et de la négociation aux marchés du travail. Le premier chapitre développe un nouveau mécanisme de négociation, Price Accept and Choose (PA&C), qui garantit une allocation efficace tout en assurant une compensation équitable conforme à la valeur de Shapley. Le deuxième chapitre met en œuvre PA&C ainsi que son mécanisme parent, Price and Choose (P&C), en laboratoire, fournissant les premières preuves expérimentales de leurs performances par rapport à la procédure classique d’offres alternées. Les résultats montrent une forte efficacité mais aussi des écarts systématiques par rapport aux prédictionsd’équilibre, expliqués par un nouveau modèle montrant que le comportement des sujets est davantage motivé par la crainte d’une sanction pour des propositions ‘égoïstes’ que par des considérations d’équité. Le troisième chapitre se tourne vers la formation financée par l’entreprise, en mettant en avant une dimension nouvelle pour l’analyse des investissements dans les compétences des travailleurs : leur timing. Il montre comment les risques d’embauche concurrentielle faussent les incitations des entreprises, retardant la formation des compétences par rapport à l’optimum social, et comment les institutions du marché du travail - telles que le salaire minimum, les accords de non-débauchage et les clauses de remboursement de formation - influencent le rythme d’accumulation du capital humain.