La vinculación de las características laborales con el comportamiento de adaptación al entorno de la persona proactiva: papel mediador del estado motivacional

Els estudiosos han utilitzat les característiques del treball per il·lustrar el prometedor tema del disseny del treball. El comporta-ment proactiu en el lloc de treball actual és un camp de recerca en desenvolupament. Aquest estudi vincula els trets del lloc de treball amb el comportament proactiu d’ajust persona-entorn, amb un paper mediador d’un estat motivacional i una col·lecció exhaustiva de mesures. Els investigadors van utilitzar la recerca per enquesta com a mètode per assolir aquest objectiu. Es van recollir dades autoinformades de 279 participants. Per a l’anàlisi es va utilitzar el programari SMART PLS 3.2.8. Com a resultat, concloem que el comportament proactiu d’ajust persona-entorn es correlaciona principalment amb factors de tasca, coneixement i context; però, les característiques socials i el com-portament proactiu d’ajust persona-entorn estan relacionats de manera indirecta. L’estat motivacional intermediava parcialment la relació entre les característiques del treball (és a dir, característiques de la tasca, coneixement i context) i el comportament proactiu d’ajust persona-entorn, mentre que feia de mitjancer completament entre les característiques socials i el comportament proactiu d’ajust persona-entorn. Animem a futures investigacions per confirmar els nostres resultats i ampliar el nostre model identificant altres resultats dels empleats pel que fa al comportament proactiu d’ajust persona-entorn i als trets socials.