What Drives the Subjective Career Success of Married Women Managers in SMEs?

본 연구는 개인의 삶이 중요시 되며 코로나19로 인해 급격히 변화된 근무환경 속에서 다중 역할을 하는 종사자 100인 이상 중소기업에 재직 중인 기혼 여성 관리자의 주관적 경력성공에 <br/>영향을 미치는 요인을 검증하고, 이들 간의 관계에서 조절변수인 조직몰입의 역할을 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 직무요구-자원(JD-R) 이론 관점에서 일-가정 갈등(WFC)과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 조절변수인 조직몰입의 영향을 검증하였다. 실증분석을 위해 2020년 여성관리자패널조사 제2기 1차 관리자 자료 5011명 중 1389명의 기혼여성 데이터를 활용하였다. 분석 결과 WFC는 주관적 경력성공에 부(-)의 영향을 미쳤고, 상사지원인식은 정(+)의 영향을 미쳤다. 조직몰입의 조절효과 분석에서는 독립변수와 종속변수간의 모든 관계를 강화하는 효과를 보였다. 본 연구는 중소기업에 근무하는 기혼 여성 관리자로 대상을 구체화하여 주관적 경력성공의 선행요인을 분석하고 조직몰입이라는 새로운 조절변수를 도입하였다는 이론적 의의가 있다. 또한 실무적 관점에서는 WFC가 ‘업무 방해적인 직무요구’의 역할을 한다는 점과 조직몰입이 ‘몰입의 상승’을 유발할 수 있다는 점에 대한 시사점을 제시하였다.