Requirements of Big Data-Driven Talent Management for Iranian public Organizations

چکیده زمینه و هدف: مدیریت استعداد پدیده مهمی است که کمتر به آن پرداخته شده است. امروزه سازمان‌ها به اهمیت جذب و نگهداشت بهترین افراد پی برده‌اند؛ چرا که این امر نه تنها می‌تواند مزیت رقابتی اصلی آن‌ها باشد، بلکه تأثیر شگرفی در بهبود عملکرد سازمان دارد. به همین دلیل، توجه به مدیریت استعداد به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان‌ها ضروری است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی الزامات(ضروریات) مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده برای سازمان‌های دولتی ایران می‌باشد. روش: این پژوهش از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی می‌باشد. جامعۀ پژوهش حاضر شامل مقالات، کتاب‌ها و پایان نامه‌های دانشگاهی دربین ‌سال‌های 1385 تا 1402 درباره‌ی مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده می‌باشد. جهت یافتن پژوهش‌های مربوط از منابع اطلاعاتی مختلفی استفاده شده است. براین اساس57 پژوهش صورت گرفته در این حوزه با استفاده از تکنیک فراتحلیل مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد الزامات مدیریت استعداد در سه دسته و پانزده شاخص طبقه‌بندی شدند. این عوامل شامل جمع‌آوری و انتقال داده‌های مربوط به استعداد کارکنان، ذخیره و مدیریت داده‌های مربوط به استعداد کارکنان، شناسایی و پیش‌بینی داده‌های مربوط به استعدادهای کارکنان است.